¿Qué hacer si me despiden?

Si tu empresa decide despedirte, asegúrate de recibir una copia de la carta de despido. Firma la copia de la empresa como «no conforme» y anota la fecha en que la recibes. Esto es crucial para no afectar tu indemnización o tu derecho a impugnar el despido.

En cualquier caso de despido, ya sea formal o no, es importante contactar a INFOCAMAREROS. Nuestros abogados expertos en Derecho Laboral te guiarán en el proceso de impugnación. Recuerda, el plazo es de solo 20 días hábiles. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu provincia. Si no se llega a un acuerdo, se interpone una demanda en los Juzgados de lo Social.

¿Qué tipos de despidos existen?

En España, los despidos deben basarse en causas legales:

1. Despidos Objetivos: Económicas, técnicas, organizativas o de producción, y por falta de adaptación del trabajador a cambios técnicos.
2. Despidos Disciplinarios: Por incumplimientos graves del trabajador, como faltas repetidas de asistencia, indisciplina, ofensas, y disminución del rendimiento.

Consecuencias de impugnar el despido

1. Despido Procedente: La causa es real y cumple los requisitos legales. El trabajador pierde el juicio.
2. Despido Improcedente: La causa no es válida o los requisitos formales no se cumplieron. El empresario debe optar por readmitir al trabajador o indemnizarlo con 33 días de salario por año trabajado.
3. Despido Nulo: Se produce por discriminación o violación de derechos fundamentales. El trabajador debe ser readmitido y se le deben pagar los salarios de tramitación.

Subcategorías de despido nulo:

• Nulidad Radical: Incluye una indemnización adicional por daños morales.
• Nulidad Objetiva: Se aplica automáticamente en situaciones como embarazo, riesgo durante la lactancia o violencia de género.

Servicios de INFOCAMAREROS

En INFOCAMAREROS, ofrecemos asesoramiento completo en caso de despido, ayudándote a proteger tus derechos y garantizando el mejor resultado posible en el proceso de impugnación. No dudes en contactarnos si te enfrentas a una situación de despido.